Szkolenia BHP w Koninie są potrzebne zarówno firmom zatrudniającym nowych pracowników, jak i przedsiębiorstwom, w których zbliża się termin wymaganego szkolenia okresowego. Nie każdy pracownik podlega jednak identycznym zasadom. Rodzaj szkolenia, termin jego przeprowadzenia i dopuszczalna forma zależą przede wszystkim od stanowiska, rodzaju pracy oraz określonych w przepisach wyjątków. Sprawdź, co powinien wiedzieć pracodawca planujący szkolenia BHP dla swojego zespołu.
Jakie rodzaje szkoleń BHP przewidują przepisy?
W polskich przepisach wyróżnia się szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe. Obydwa służą bezpieczeństwu pracowników, ale odbywają się na innych etapach zatrudnienia.
Szkolenie wstępne BHP
Co do zasady organizuje się je przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Obejmuje instruktaż ogólny i – w sytuacjach przewidzianych przepisami – instruktaż stanowiskowy. Jego zadaniem jest zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami oraz zagrożeniami występującymi podczas wykonywania konkretnych obowiązków.
Instruktaż stanowiskowy jest szczególnie ważny na stanowiskach robotniczych oraz tam, gdzie występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe. Pracownik powinien poznać bezpieczny sposób wykonywania swoich zadań w rzeczywistych warunkach pracy.
Od obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego istnieją wyjątki, np. gdy pracownik bezpośrednio kontynuuje zatrudnienie u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku na podstawie kolejnej umowy o pracę.
Szkolenie okresowe BHP
Jego celem jest aktualizacja i utrwalenie wiedzy. Obejmuje m.in. zmiany w przepisach, zagrożenia związane z wykonywaną pracą oraz sposoby zapobiegania wypadkom. Nie należy traktować go jako prostego powtórzenia szkolenia wstępnego.
Obowiązek udziału w szkoleniu okresowym zależy od grupy stanowisk i okoliczności określonych w przepisach.
Kiedy należy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP?
Wymagane szkolenie wstępne powinno odbyć się przed rozpoczęciem pracy na stanowisku. Samo podpisanie umowy o pracę nie zastępuje szkolenia. Pracodawca musi również zadbać o odpowiednie przygotowanie stanowiska oraz realizację pozostałych obowiązków, w tym zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym.
Udział w instruktażu ogólnym i stanowiskowym dokumentuje się na karcie szkolenia wstępnego. Kartę przechowuje się w części B akt osobowych pracownika.
Ze szkoleniami wiąże się również obowiązek rozpoznania zagrożeń występujących na stanowiskach pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w poradniku dotyczącym oceny ryzyka zawodowego w Koninie.
Jak często trzeba powtarzać szkolenia okresowe BHP?
Przepisy określają maksymalne odstępy między kolejnymi szkoleniami. Częstotliwość zależy od grupy pracowników i charakteru wykonywanej pracy.
| Grupa stanowisk | Co do zasady: nie rzadziej niż |
|---|---|
| Stanowiska robotnicze | Raz na 3 lata |
| Stanowiska robotnicze przy pracach szczególnie niebezpiecznych | Raz w roku |
| Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami | Raz na 5 lat |
| Stanowiska inżynieryjno-techniczne i inne wskazane w przepisach grupy | Raz na 5 lat |
| Stanowiska administracyjno-biurowe, jeżeli szkolenie jest wymagane | Raz na 6 lat |
Pierwsze szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, natomiast dla pozostałych grup objętych obowiązkiem – co do zasady do 12 miesięcy.
Ostateczne terminy należy ustalić dla konkretnych stanowisk, uwzględniając przepisy, warunki pracy i ewentualne zwolnienia. W przypadku niektórych stanowisk administracyjno-biurowych szkolenie okresowe nie jest wymagane.
Czy pracownik biurowy zawsze musi przechodzić szkolenie okresowe?
Nie. Kodeks pracy przewiduje zwolnienie z tego obowiązku dla określonych pracowników administracyjno-biurowych, gdy przeważająca działalność pracodawcy należy do grupy, dla której ustalono kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia. Wyjątek nie ma zastosowania, jeżeli z oceny ryzyka zawodowego wynika potrzeba przeprowadzenia szkolenia.
Nie należy więc zakładać, że każdy pracownik biurowy jest automatycznie zwolniony. Przed ustaleniem harmonogramu warto sprawdzić kategorię ryzyka działalności i ocenę ryzyka dla danego stanowiska.
Czy szkolenia BHP można przeprowadzić online?
Możliwość prowadzenia szkolenia z wykorzystaniem internetu zależy od jego rodzaju oraz grupy pracowników. W niektórych szkoleniach okresowych dopuszczalne jest samokształcenie kierowane z materiałami przekazywanymi zdalnie i możliwością konsultacji z wykładowcą.
Nie oznacza to jednak, że każdą formę szkolenia można zastąpić kursem internetowym. Szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych odbywa się w formie instruktażu. Podobnie instruktaż stanowiskowy wymaga odniesienia do rzeczywistych warunków i czynności wykonywanych na stanowisku pracy.
Wybór sposobu organizacji szkolenia powinien wynikać z obowiązujących wymagań, a nie wyłącznie z wygody lub ceny.
Kto może prowadzić szkolenia BHP?
Szkolenia muszą być prowadzone przez osoby i podmioty spełniające wymagania określone w przepisach. W przypadku instruktażu ogólnego mogą to być m.in. osoby wykonujące zadania służby BHP lub odpowiednio przygotowana osoba wyznaczona przez pracodawcę. Instruktaż stanowiskowy może przeprowadzać pracodawca albo odpowiednio przygotowana osoba kierująca pracownikami, mająca wymagane kwalifikacje i doświadczenie.
Szkolenia okresowe mogą być organizowane przez pracodawcę lub na jego zlecenie przez uprawnione do tego jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie BHP, z uwzględnieniem szczególnych wymagań dla niektórych grup uczestników.
Jak przygotować firmę do szkolenia BHP w Koninie?
Organizując szkolenia w przedsiębiorstwie z Konina lub okolic, dobrze jest wcześniej zebrać informacje potrzebne do ustalenia ich zakresu:
- Spisz stanowiska pracowników, którzy mają uczestniczyć w szkoleniu.
- Ustal, czy potrzebne jest szkolenie wstępne, czy okresowe.
- Sprawdź terminy poprzednich szkoleń i posiadaną dokumentację.
- Wskaż zagrożenia charakterystyczne dla stanowisk oraz organizacji pracy.
- Ustal właściwą formę szkolenia i sposób udokumentowania jego ukończenia.
Przedsiębiorstwo produkcyjne, punkt usługowy i biuro mogą potrzebować różnych programów szkoleń. Właśnie dlatego warto przekazać organizatorowi informacje o specyfice firmy jeszcze przed ustaleniem terminu.
Jeśli Twoja firma potrzebuje nie tylko szkoleń, ale również regularnego wsparcia w zakresie bezpieczeństwa pracy, sprawdź, na czym polega obsługa BHP dla firm w Koninie.
Szkolenia BHP w Koninie – wsparcie dla przedsiębiorców
Rafał Luźny oferuje szkolenia wstępne i okresowe dla pracowników na różnych stanowiskach oraz wsparcie w organizacji dokumentacji i innych obowiązków BHP. Obsługuje firmy w Koninie i Wielkopolsce, z możliwością dojazdu do przedsiębiorstwa. Zakres szkolenia i jego formę należy każdorazowo dopasować do wymagań prawnych i charakteru pracy.
Jeżeli chcesz ustalić, jakich szkoleń potrzebuje Twój zespół, sprawdź zakres usług BHP lub skorzystaj z formularza kontaktowego.
Najczęściej zadawane pytania
Czy szkolenie BHP odbywa się w godzinach pracy?
Tak. Szkolenia BHP pracowników odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Czy nowy pracownik może rozpocząć pracę przed szkoleniem wstępnym?
Co do zasady nie. Wymagane szkolenie wstępne należy przeprowadzić przed dopuszczeniem do pracy, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w Kodeksie pracy.
Czy pracownik biurowy musi odbyć instruktaż stanowiskowy?
Nie można odpowiedzieć jednakowo dla każdej pracy biurowej. Obowiązek instruktażu stanowiskowego zależy od rodzaju stanowiska oraz narażenia na czynniki wskazane w przepisach. Należy sprawdzić rzeczywisty charakter wykonywanej pracy.
Czy ważne szkolenie okresowe z poprzedniej firmy można uznać?
W określonych sytuacjach tak. Znaczenie mają termin, grupa stanowisk i zgodność programu ze szkoleniem wymaganym na nowym stanowisku.
Czy szkolenie okresowe kończy się egzaminem?
Tak. Zakończenie szkolenia okresowego wiąże się z egzaminem sprawdzającym przyswojenie programu, a potwierdzeniem jego ukończenia jest odpowiednie zaświadczenie.
Czy pracodawca też musi przechodzić szkolenia BHP?
Tak. Pracodawca ma obowiązek odbyć szkolenie BHP i aktualizować wiedzę niezbędną do wykonywania swoich obowiązków.
Od czego zależy cena szkolenia BHP w Koninie?
Na koszt mogą wpływać m.in. rodzaj szkolenia, liczba uczestników, forma zajęć i potrzeba dojazdu. Rzetelną wycenę najlepiej oprzeć na informacjach o stanowiskach i zakresie szkolenia.